Kancelaria Adwokacka Milena Kleczkowska-Jarnutowska w Ostrołęce świadczy pomoc prawną pracownikom i pracodawcom. Udzielam porad dotyczących zatrudnienia, analizuję umowy oraz reprezentuję klientów przed sądami pracy. Prowadzę sprawy dotyczące mobbingu, dyskryminacji, przywrócenia do pracy i zapłaty zaległego wynagrodzenia.

Pomoc prawna może być potrzebna przed podpisaniem umowy, w trakcie zatrudnienia lub po zakończeniu współpracy. Analizuję dokumenty, wyjaśniam prawa i obowiązki oraz pomagam ustalić sposób działania odpowiedni do sytuacji klienta.

Pomoc prawna dla pracowników i pracodawców

Zakres współpracy może obejmować konsultację, przygotowanie pojedynczego pisma, negocjacje lub reprezentację w postępowaniu sądowym.

Pomagam w szczególności w sprawach dotyczących:

• wyboru i oceny formy zatrudnienia;
• analizy umów o pracę, aneksów i porozumień;
• wypowiedzenia oraz rozwiązania umowy bez wypowiedzenia;
• przywrócenia do pracy i odszkodowania za niezgodne z prawem zwolnienie;
• zapłaty zaległego wynagrodzenia i innych należności pracowniczych;
• nierównego traktowania i dyskryminacji;
• mobbingu;
• ustalenia istnienia stosunku pracy.

Reprezentuję pracowników dochodzących swoich praw oraz pracodawców przedstawiających stanowisko wobec zgłoszonych roszczeń. Przed rozpoczęciem współpracy ustalam zakres pomocy i analizuję dokumentację sprawy.

Doradztwo przy wyborze formy zatrudnienia

Przed podpisaniem umowy warto poznać jej konsekwencje dotyczące wynagrodzenia, urlopu, odpowiedzialności i zakończenia współpracy. Pomagam porównać proponowane warunki oraz wskazać postanowienia wymagające wyjaśnienia lub zmiany.

Analizuję umowy o pracę i umowy cywilnoprawne z uwzględnieniem rzeczywistego sposobu wykonywania obowiązków. O charakterze zatrudnienia nie przesądza sama nazwa dokumentu — znaczenie mają faktyczne warunki współpracy. Informacje Państwowej Inspekcji Pracy o formach zatrudnienia.

Podczas konsultacji omawiam między innymi zakres obowiązków, organizację pracy, zasady wynagradzania, poufność, zakaz konkurencji i warunki rozwiązania umowy.

Wypowiedzenie umowy i przywrócenie do pracy

Otrzymanie wypowiedzenia lub oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia wymaga oceny dokumentu i okoliczności zakończenia zatrudnienia.

Sprawdzam wskazane przyczyny, zachowanie wymagań formalnych oraz dostępne dowody. Pomagam ocenić, jakie roszczenie można zgłosić, w tym czy zasadne jest żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania.

Przygotowuję pisma procesowe i reprezentuję klientów w sporach dotyczących zwolnienia. Pracodawcom pomagam przeanalizować podstawy rozwiązania umowy i przygotować stanowisko wobec odwołania pracownika.

Termin na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 21 dni od doręczenia pisma wypowiadającego umowę. Dlatego datę otrzymania dokumentu warto podać już przy pierwszym kontakcie z kancelarią. Informacje Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Zaległe wynagrodzenie i inne należności pracownicze

Pomagam w dochodzeniu niewypłaconego wynagrodzenia oraz ocenie innych roszczeń związanych z rozliczeniem zatrudnienia. Sprawa może dotyczyć między innymi wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, premii, dodatków lub ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

Analizuję umowę, zasady wynagradzania, ewidencję czasu pracy i potwierdzenia wypłat. Pomagam ustalić wysokość żądania, przygotowuję wezwanie do zapłaty, a w razie potrzeby pozew.

Reprezentuję również pracodawców w sporach o należności pracownicze, weryfikując rozliczenia i dokumenty przedstawione przez strony.

Dyskryminacja i nierówne traktowanie w zatrudnieniu

Zastrzeżenia dotyczące traktowania w pracy mogą odnosić się do wynagrodzenia, awansu, dostępu do szkoleń, warunków zatrudnienia lub zakończenia współpracy.

Pomagam ustalić, jakie zdarzenia miały miejsce, z czego wynikało zróżnicowanie sytuacji pracowników oraz jakie dowody są dostępne. Analizuję podstawę prawną możliwych roszczeń i przygotowuję stanowisko dostosowane do okoliczności.

W ramach pomocy dla pracodawcy oceniam zarzuty, dokumentację i stosowane kryteria podejmowania decyzji. Pomagam przedstawić wyjaśnienia oraz uporządkować materiał potrzebny do obrony stanowiska.

Sprawy o mobbing

Zgłoszenie mobbingu wymaga szczegółowej analizy zachowań, ich przebiegu, kontekstu i skutków. Podczas konsultacji pomagam uporządkować opis zdarzeń oraz ocenić, jakie przepisy i roszczenia mogą mieć zastosowanie.

Analizuję między innymi:

• chronologię zdarzeń i osoby w nich uczestniczące;
• korespondencję służbową i inne dokumenty;
• zgłoszenia kierowane do pracodawcy;
• reakcję na zgłoszone nieprawidłowości;
• informacje o świadkach;
• dokumentację dotyczącą następstw opisanych zdarzeń.

Mobbing i dyskryminację analizuję jako odrębne zagadnienia. Nie każdy konflikt w miejscu pracy można ocenić w ten sam sposób. Pomoc obejmuje przygotowanie roszczeń pracownika albo odpowiedzi na zarzuty zgłoszone wobec pracodawcy.

Reprezentacja przed sądem pracy

Przed rozpoczęciem postępowania omawiam z klientem cel sprawy, dostępne dowody oraz możliwe koszty i ryzyka. Przygotowuję pozwy, odpowiedzi na pozwy, wnioski dowodowe i dalsze pisma.

W ramach reprezentacji uczestniczę w rozprawach, przedstawiam stanowisko klienta i odnoszę się do argumentów drugiej strony. Jeżeli pojawi się możliwość ugody, analizuję jej warunki oraz skutki dla dochodzonych roszczeń.

Po wydaniu orzeczenia wyjaśniam jego znaczenie i oceniam dostępne dalsze działania.

Jak przygotować się do konsultacji?

Warto zgromadzić:

• umowę i aneksy;
• zakres obowiązków;
• wypowiedzenie lub oświadczenie o rozwiązaniu umowy;
• dokumenty dotyczące wynagrodzenia i czasu pracy;
• regulaminy lub inne zasady obowiązujące u pracodawcy;
• korespondencję związaną ze sporem;
• zgłoszenia nieprawidłowości i otrzymane odpowiedzi;
• pisma sądowe wraz z pouczeniami;
• krótki opis zdarzeń oraz ich dat.

Jeżeli biegnie termin na wniesienie pisma lub odpowiedź, poinformuj o tym przy umawianiu spotkania.

Najczęściej zadawane pytania

Czy kancelaria reprezentuje pracowników i pracodawców?

Tak. Zakres pomocy obejmuje dochodzenie roszczeń pracowniczych oraz reprezentację pracodawców w sporach związanych z zatrudnieniem.

Czy mogę skonsultować umowę przed jej podpisaniem?

Tak. Analizuję projekt umowy, wyjaśniam znaczenie postanowień i wskazuję kwestie wymagające doprecyzowania.

Czy można zlecić samo przygotowanie pisma?

Tak. Pomoc może obejmować pojedyncze wezwanie do zapłaty, pozew, odpowiedź na pozew lub inne pismo. Dalszą reprezentację ustalamy osobno.

Czy mogę uzyskać pomoc po zakończeniu zatrudnienia?

Tak. Analizuję dokumenty, rodzaj roszczenia i obowiązujące terminy. Zakończenie współpracy nie wyklucza konsultacji dotyczącej zwolnienia, rozliczeń lub zdarzeń w miejscu pracy.

Ile kosztuje pomoc w sprawie z prawa pracy?

Wynagrodzenie zależy od rodzaju sprawy, ilości dokumentów i zakresu zlecenia. Koszt ustalam przed rozpoczęciem współpracy, odrębnie omawiając możliwe opłaty i wydatki.

Prawo pracy – konsultacja w Ostrołęce

Potrzebujesz pomocy w sprawie zatrudnienia, zaległego wynagrodzenia lub sporu przed sądem pracy? Skontaktuj się z kancelarią. Przeanalizuję dokumenty i omówię możliwe działania w Twojej sytuacji.

Kancelaria Adwokacka Milena Kleczkowska-Jarnutowska
ul. Farna 9a lok. 10, 07-410 Ostrołęka
Telefon: 606 595 583
E-mail: milenakleczkowska@wp.pl